9 ноября прошел HR-форум РБК «Новая этика бизнеса», одно из ключевых мероприятий кадровой отрасли. Дополнением к форуму стал спецпроект, где мы вместе с МТС рассказали, как сделать компанию инклюзивной.

Всего в проекте было восемь материалов, каждый из них освещал важные аспекты инклюзии: от развенчивания мифов об эйджизме до создания доступной рабочей среды для всех сотрудников.

Примеры тем:

— Как общаться с коллегами разного возраста
— Буллинг по-взрослому: как выявить моббинг в коллективе
— Дети или работа: с чем сталкиваются родители при построении карьеры
— Расширяя границы: как мифы и стереотипы мешают развитию инклюзивного общества
— Доступность и равенство: зачем бизнесу ориентироваться на всех людей без исключения
— Как этническое разнообразие делает команды более эффективными
— Доступным языком: как общаться в обществе равных возможностей
— На равных: гендерная политика в бизнесе

Интеграция бренда:

— пометка «Совместный проект» с лого;
— упоминание МТС в текстах проекта;
— гиперссылки в текстах.